A Academia de Liderança Tuper encerrou o primeiro ciclo de atividades com um evento no sábado, dia 5 de outubro, na associação recreativa da empresa (ARSIPER). A programação teve palestra de Simone Klober, do grupo Atona – Desenvolvimento Pessoal e Organizacional, bem como de Giovani Gávio, bicampeão olímpico e presidente do Joinville Vôlei, que tem a Tuper como um dos patrocinadores oficiais.
Além disso, o evento contou com a presença dos diretores Gustavo Bollmann, Jailson Planca e Josaldo Abbade dos Santos, e de Frank Bollmann, presidente e CEO da empresa. Para encerrar a manhã,foi servido um almoço de confraternização.
A ocasião foi um momento para compartilhar experiências, reflexões e aprendizados a fim de fortalecer ainda mais o espírito de equipe e as trajetórias de liderança. 
Evento com palestras seguidas de almoço encerrou o primeiro ciclo da Academia de Liderança Tuper
Academia de Liderança – iniciativa para garantir um caminho virtuoso e consistente
A Academia de Liderança Tuper nasceu em outubro de 2023 como um programa de educação contínua. Primordialmente, o objetivo principal é desenvolver e amplificar habilidades de liderança em profissionais que comandam equipes com foco em boas práticas corporativas. Em síntese, a aplicação dos conteúdos acontece de forma a alinhar valores com o planejamento estratégico. Da mesma forma, serve como elemento para fortalecer vínculos de confiança, assim como preparar líderes para o crescimento da organização.
Os temas do primeiro ciclo, que teve duração de um ano com organização em blocos para abordar não apenas a gestão pessoal como de equipes. Entre os itens estudados, destacam-se inteligência emocional, reconhecimento e feedback, e formação de equipes de alta performance, entre outros.”
A iniciativa apresentou resultados bastante positivos e já assegurou a continuidade, com uma nova turma que deverá iniciar em breve para preparar novas lideranças. As turmas que acabam de concluir o primeiro ano de atividades seguem agora para o ciclo 2, para cumprir o programa de formação contínua. Nesta primeira etapa, foram 166 colaboradores em 9 turmas. Houve orientação de 6 instrutores e carga horária de 63 horas de treinamento por participante, que somam cerca de 10 mil horas.
De acordo com Raquel Bollmann, coordenadora de gestão de pessoas da Tuper, “há a participação maciça das lideranças da empresa em um projeto bem estruturado, focado em autoconhecimento e gestão de pessoas. Isso tem contribuído significativamente na construção de um caminho virtuoso e consistente para a melhoria das relações e resultados da companhia”.
Sobre a Tuper
Com 53 anos de atuação, a Tuper é uma das maiores transformadoras de aço da América Latina. A empresa acompanha a evolução do mercado com amplas linhas de produtos em conformidade com as mais exigentes normas nacionais e internacionais.
O portfólio de produtos contempla, por exemplo, soluções para aplicação nos segmentos industrial, automotivo, construção civil, agronegócio, óleo e gás, energia solar, entre outros.
As soluções em aço produzidas pela Tuper incluem tubos estruturais e industriais, tubos de condução, eletrodutos galvanizados, tubos para andaimes, tubos para caldeiras, condensadores e trocadores de calor, tubos trefilados, Line Pipe API 5L e Casing API 5CT. Além disso, também fabrica estacas tubulares com conexão rápida, coberturas metálicas em aço, perfis estruturais, lajes mistas nervuradas, andaimes, escoras metálicas, lambris, slitters e soluções para o setor fotovoltaico. Completando o catálogo de produtos, peças e componentes automotivos, conjuntos soldados e escapamentos e catalisadores aftermarket.
A trajetória da Tuper é marcada por determinação, ousadia para criar soluções inovadoras e o compromisso de oferecer produtos com excelência para todos os segmentos a que atende.
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