O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência – 21 de setembro – foi instituído por iniciativa de movimentos sociais, em 1982, e oficializado pela Lei Nº 11.133, de 14 de julho de 2005. A escolha da data ocorreu por ser próxima ao início da primavera (23 de setembro), assim como por coincidir com o Dia da Árvore, datas que representam o renascer e simbolizam o sentimento de renovação das reivindicações em prol da cidadania, inclusão e participação plena na sociedade.
Certamente, é fundamental que a discussão do tema se faça presente. Reconhecer as diferenças e necessidades individuais e coletivas e promover a inclusão em qualquer atividade são passos fundamentais para ampliar o acesso a todos os tipos de atividades sociais, educacionais e profissionais.
Inclusão de pessoas com deficiência nos ambientes de trabalho
De acordo com o Censo 2010, cerca de 24% da população brasileira declarou ter pelo menos um tipo de deficiência, seja visual, auditiva, motora ou mental/intelectual. Apesar da obrigatoriedade legal de inclusão da população com deficiência em empresas com mais de 100 funcionários, apenas 1% estão empregados.
Veja alguns dados:
- 19,9% das pessoas com deficiência sentem que as empresas olham mais para as deficiências do que para habilidades na contratação.
- 19,1% percebem que as empresas não oferecem plano de carreira para pessoas com deficiência.
- 10,8% percebem a falta de acessibilidade na empresa.
Conheça 6 tipos de acessibilidade
Existem inúmeras ações para facilitar o acesso e a convivência de pessoas com deficiência. Conheça, a seguir, alguns tipos de acessibilidade e sugestões para aplicação para cada um:
- Acessibilidade arquitetônica: promove a adequação de espaços, assim como a extinção de barreiras físicas e ambientais.
Ações: disponibilizar rampas, elevadores, banheiros adaptados, calçadas com piso tático, acústica adequada, sinalização em braile, entre outras.
- Acessibilidade comunicacional: objetiva eliminar as barreiras da comunicação, seja ela face a face, digital ou escrita.
Ações: oferecer aulas de Libras, intérpretes em eventos internos, audiodescrição de imagens, canais e comunicados internos acessíveis, entre outras.
- Acessibilidade metodológica: é a acessibilidade pedagógica, a ausência de barreiras nas metodologias e técnicas de ensino ou estudo.
Ações: no cenário das empresas, esta acessibilidade está presente em treinamentos com intérprete, por exemplo. Além disso, é possível fornecer materiais institucionais como códigos de ética da empresa, missão, visão e valores em diversas formas de entendimento, como áudio, braile, entre outros.
- Acessibilidade instrumental: é a exclusão de barreiras nos instrumentos e ferramentas.
Ações: fornecer computadores com softwares de leitor de tela, canetas adaptadas, bancos com alturas adequadas, entre outros.
- Acessibilidade programática: está relacionada às normas e regras da organização.
Ações: revisar as normas e realizar adaptações necessárias para atender a todas as pessoas.
- Acessibilidade atitudinal: diz respeito ao comportamento das pessoas sem preconceitos, estereótipos, estigmas e discriminações.
Ações: letramento, ações de sensibilização, palestras, entre outros.
Passos para tornar a empresa um ambiente inclusivo
A Tuper compreende as dificuldades inerentes ao ambiente industrial que os colaboradores PcD podem encontrar. Ciente das barreiras enfrentadas, a empresa tem buscado identificar pontos críticos e implantar ações para reduzir as barreiras e oferecer oportunidades. Hoje, cerca de 5,4% do quadro é composto por pessoas com deficiência.
É importante que a organização envolva lideranças e equipes para que o ambiente se torne realmente inclusivo e as pessoas possam sentir-se bem e respeitadas no ambiente de trabalho. O ideal é que todos sejam reconhecidos pelas habilidades profissionais e não questionados pelas diferenças.
Atualmente, a Tuper disponibiliza intérpretes de Libras para facilitar a comunicação entre colaboradores que necessitam deste serviço.
O que você pode fazer no dia a dia
Em primeiro lugar, utilizar o termo correto: Pessoa com Deficiência, ou PcD. A designação foi definida pela Convenção das Nações Unidas sobre o Direito das Pessoas com Deficiência, aprovado em 13 de dezembro de 2006 pela Assembleia Geral da ONU. Foi ratificado no Brasil, com equivalência de emenda constitucional, pelo Decreto Legislativo nº 186/2008 e promulgado pelo Decreto nº 6.949/2009.
Evitar, ainda, utilizar termos e expressões considerados capacitastas, como os citados abaixo:
“A desculpa do aleijado é a muleta” – usado popularmente para se referir a pessoas preguiçosas e que fogem do trabalho, faz referência à incapacidade e a necessidade de ter uma “bengala” para fazer ou não fazer as coisas.
“Tá surdo?” – usada também como brincadeira quando a pessoa não escuta ou compreende o que foi dito. Mas carrega uma ideia de menosprezo e a inferiorização da pessoa surda.
“Você é uma inspiração para a equipe” – muito presente em ambientes corporativos, usa a Pessoa com Deficiência como inspiração ao realizar as mesmas ações que uma pessoa sem deficiência. Reforça a desvalorização e, como resultado, promove a falsa equivalência.
“Nem parece ter deficiência” – disfarçada de elogio, a expressão classifica a pessoa a partir da deficiência, desconsiderando toda sua capacidade.
Portanto, procure eliminar estas expressões do vocabulário e mantenha uma relação educada e cordial com os colegas para promover um ambiente cada vez mais inclusivo.
Para saber mais:
Existem vários sites que podem informar sobre inclusão. Veja alguns:
PCD Legal – biblioteca virtual com conteúdo acessível a todos. O objetivo é oferecer o conhecimento sobre temas importantes para o desenvolvimento da cidadania.
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Pessoas com Deficiência – site que informa sobre leis, inclusão, isenções e vagas de trabalho.
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Deficiente online – site de informações e vagas para que atende as maiores empresas do Brasil no que se refere a contratação de Pessoas com Deficiência.
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Diário PcD – informações de tudo o que envolve as pessoas com deficiência em todo o Brasil e no mundo.
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Para conhecer as leis – site com informações sobre leis e direitos para pessoas com deficiência.
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Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência
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Sobre a Tuper
Com 53 anos de atuação, a Tuper é uma das maiores transformadoras de aço da América Latina. A empresa acompanha a evolução do mercado com amplas linhas de produtos em conformidade com as mais exigentes normas nacionais e internacionais.
O portfólio de produtos contempla, por exemplo, soluções para aplicação nos segmentos industrial, automotivo, construção civil, agronegócio, óleo e gás, energia solar, entre outros.
As soluções em aço produzidas pela Tuper incluem tubos estruturais e industriais, tubos de condução, eletrodutos galvanizados, tubos para andaimes, tubos para caldeiras, condensadores e trocadores de calor, tubos trefilados, Line Pipe API 5L e Casing API 5CT. Além disso, também fabrica estacas tubulares com conexão rápida, coberturas metálicas em aço, perfis estruturais, lajes mistas nervuradas, andaimes, escoras metálicas, lambris, slitters e soluções para o setor fotovoltaico. Completando o catálogo de produtos, peças e componentes automotivos, conjuntos soldados e escapamentos e catalisadores aftermarket.
A trajetória da Tuper é marcada por determinação, ousadia para criar soluções inovadoras e o compromisso de oferecer produtos com excelência para todos os segmentos a que atende.
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