La Academia de Liderazgo Tuper cerró su primer ciclo de actividades con un evento el sábado, 5 de octubre, en la asociación recreativa de la empresa (ARSIPER). El programa incluyó una charla de Simone Klober, del grupo Atona – Desarrollo Personal y Organizacional, así como de Giovani Gávio, bicampeón olímpico y presidente de Joinville Vóley, con Tuper como uno de sus patrocinadores oficiales.
Además, el evento contó con la presencia de los directores Gustavo Bollmann, Jailson Planca y Josaldo Abbade dos Santos, y de Frank Bollmann, presidente y CEO de la empresa. Para cerrar la mañana, se ofreció un almuerzo de confraternización.
La ocasión fue un momento para compartir experiencias, reflexiones y aprendizajes con el fin de fortalecer aún más el espíritu de equipo y las trayectorias de liderazgo.
El evento con conferencias seguido de un almuerzo cerró el primer ciclo de la Academia de Liderazgo Tupe
Academia de Liderazgo – iniciativa para garantizar un camino virtuoso y consistente
La Academia de Liderazgo Tuper nació en octubre de 2023 como un programa de educación continua. Primordialmente, el objetivo principal es desarrollar y amplificar habilidades de liderazgo en profesionales que dirigen equipos, con un enfoque en buenas prácticas corporativas. En síntesis, la aplicación de los contenidos se realiza de manera que alinee valores con la planificación estratégica. De la misma forma, sirve como elemento para fortalecer vínculos de confianza, así como para preparar líderes para el crecimiento de la organización.
Los temas del primer ciclo, que tuvo una duración de un año, se organizaron en bloques para abordar no solo la gestión personal, sino también la de equipos. Entre los temas estudiados, se destacan la inteligencia emocional, el reconocimiento y la retroalimentación, y la formación de equipos de alto rendimiento, entre otros.
La iniciativa ha presentado resultados muy positivos y ya ha asegurado la continuidad, con un nuevo grupo que deberá iniciar en breve para preparar nuevos líderes. Los grupos que acaban de concluir el primer año de actividades avanzan ahora al ciclo 2, para cumplir con el programa de formación continua. En esta primera etapa, participaron 166 colaboradores en 9 grupos. Hubo la orientación de 6 instructores y una carga horaria de 63 horas de capacitación por participante, lo que suma alrededor de 10 mil horas.
De acuerdo con Raquel Bollmann, coordinadora de gestión de personas de Tuper, “hay una participación masiva de los líderes de la empresa en un proyecto bien estructurado, enfocado en el autoconocimiento y la gestión de personas. Esto ha contribuido significativamente a la construcción de un camino virtuoso y consistente para la mejora de las relaciones y resultados de la compañía.”
Sobre Tuper
Con 53 años de trayectoria, Tuper es una de las mayores transformadoras de acero de América Latina. La empresa sigue la evolución del mercado ofreciendo una amplia gama de productos, de acuerdo con las especificaciones de las normas nacionales e internacionales más exigentes.
El portafolio de productos incluye soluciones para los sectores industrial, automotriz, construcción, agroindustria, petróleo y gas, energía solar, entre otros.
Las soluciones de acero producidas por Tuper incluyen tubos estructurales e industriales, tubos de conducción, conduits galvanizados, tubos para andamios, tubos para calderas, condensadores e intercambiadores de calor, tubos trefilados, Line Pipe API 5L y Casing API 5CT. Además, fabrica pilotes tubulares con conexión rápida, cubiertas metálicas de acero, perfiles estructurales, losas mixtas nervadas, andamios, puntales metálicos, revestimientos, slitters y soluciones para el sector fotovoltaico. Completando el catálogo de productos, Tuper también produce piezas y componentes automotrices, conjuntos soldados, y sistemas de escape y catalizadores del mercado de reposición.
La trayectoria de Tuper está marcada por la determinación, la audacia para crear soluciones innovadoras y el compromiso de ofrecer productos de excelencia para todos los segmentos que atiende.
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