El Día Nacional de Lucha de las Personas con Discapacidad – 21 de septiembre – fue instituido por iniciativa de movimientos sociales en 1982 y oficializado por la Ley Nº 11.133, de 14 de julio de 2005. La elección de la fecha se debe a su proximidad con el inicio de la primavera (23 de septiembre) y su coincidencia con el Día del Árbol, fechas que representan el renacer y simbolizan el sentimiento de renovación de las reivindicaciones en favor de la ciudadanía, la inclusión y la participación plena en la sociedad.
Sin duda, es fundamental que la discusión sobre este tema esté presente. Reconocer las diferencias y necesidades individuales y colectivas, y promover la inclusión en cualquier actividad, son pasos esenciales para ampliar el acceso a todo tipo de actividades sociales, educativas y profesionales.
Inclusión de personas con discapacidad en los entornos laborales
De acuerdo con el Censo de 2010, alrededor del 24% de la población brasileña declaró tener al menos un tipo de discapacidad, ya sea visual, auditiva, motora o mental/intelectual. A pesar de la obligación legal de incluir a personas con discapacidad en empresas con más de 100 empleados, solo el 1% de estas personas está empleada.
A continuación, algunos datos:
- El 19,9% de las personas con discapacidad sienten que las empresas se enfocan más en las discapacidades que en las habilidades al contratarlas.
- El 19,1% percibe que las empresas no ofrecen un plan de carrera para personas con discapacidad.
- El 10,8% nota la falta de accesibilidad en las empresas.
Conoce 6 tipos de accesibilidad
Existen numerosas acciones para facilitar el acceso y la convivencia de personas con discapacidad. A continuación, algunos tipos de accesibilidad y sugerencias de aplicación:
Accesibilidad arquitectónica: Promueve la adecuación de los espacios y la eliminación de barreras físicas y ambientales.
Acciones: Rutas accesibles, rampas, ascensores, baños adaptados, señalización en braille, etc.
Accesibilidad comunicacional: Busca eliminar barreras en la comunicación, ya sea cara a cara, digital o escrita.
Acciones: Clases de Lengua de Señas, intérpretes en eventos, audiodescripción de imágenes, etc.
Accesibilidad metodológica: Se refiere a la pedagogía y la ausencia de barreras en las metodologías y técnicas de enseñanza.
Acciones: Inclusión de intérpretes en capacitaciones, materiales accesibles en audio, braille, entre otros.
Accesibilidad instrumental: Elimina barreras en los instrumentos y herramientas.
Acciones: Computadoras con software de lector de pantalla, bancos con altura adecuada, etc.
Accesibilidad programática: Relacionada con las normas y reglamentos de la organización.
Acciones: Revisión de normas y adaptaciones para todas las personas.
Accesibilidad actitudinal: Se refiere al comportamiento sin prejuicios ni discriminación.
Acciones: Sensibilización, talleres y conferencias sobre inclusión.
Pasos para hacer una empresa inclusiva
Tuper, consciente de las barreras que pueden enfrentar los empleados con discapacidad en el entorno industrial, ha implementado acciones para reducir dichas barreras y ofrecer oportunidades. Actualmente, el 5,4% de su personal está compuesto por personas con discapacidad.
Es fundamental que la organización involucre a los líderes y equipos para que el entorno sea realmente inclusivo. Lo ideal es que las personas sean reconocidas por sus habilidades profesionales y no por sus diferencias.
Actualmente, Tuper proporciona intérpretes de Lengua de Señas para facilitar la comunicación entre empleados que lo necesiten.
¿Qué puedes hacer en el día a día?
En primer lugar, utiliza el término correcto: Persona con Discapacidad, o PcD. La designación fue definida por la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de la ONU. Fue ratificada en Brasil, con equivalencia de enmienda constitucional, por el Decreto Legislativo nº 186/2008 y promulgada por el Decreto nº 6.949/2009.
Además, es importante evitar términos y expresiones consideradas capacitistas, como las siguientes:
“La excusa del cojo es la muleta” – comúnmente usada para referirse a personas perezosas que evitan el trabajo, hace referencia a la incapacidad y a la necesidad de una “muleta” para hacer o no hacer las cosas.
“¿Estás sordo?” – utilizada también como broma cuando una persona no escucha o no entiende lo que se ha dicho. Sin embargo, conlleva una idea de menosprecio y de inferiorización hacia las personas sordas.
“Eres una inspiración para el equipo” – muy presente en los entornos corporativos, usa a la Persona con Discapacidad como inspiración al realizar las mismas acciones que una persona sin discapacidad. Refuerza la desvalorización y, como resultado, promueve una falsa equivalencia.
“Ni siquiera parece que tienes una discapacidad” – disfrazada de elogio, esta expresión clasifica a la persona a partir de su discapacidad, ignorando todas sus capacidades.
Por lo tanto, intenta eliminar estas expresiones de tu vocabulario y mantén una relación educada y cordial con tus colegas para promover un entorno cada vez más inclusivo.
Para saber más:
Existen varios sitios web que pueden proporcionar información sobre inclusión. Algunos son:
PCD Legal – biblioteca virtual con contenido accesible para todos. El objetivo es ofrecer conocimientos sobre temas importantes para el desarrollo de la ciudadanía.
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Personas con Discapacidad – sitio web que informa sobre leyes, inclusión, exenciones y ofertas de trabajo.
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Deficiente Online – sitio web con información y ofertas laborales que atiende a las principales empresas de Brasil en relación con la contratación de Personas con Discapacidad.
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Diario PcD – información sobre todo lo relacionado con las personas con discapacidad en todo Brasil y el mundo.
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Para conocer las leyes – sitio con información sobre leyes y derechos para personas con discapacidad.
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Ley Brasileña de Inclusión de la Persona con Discapacidad
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Sobre Tuper
Con 53 años de experiencia, Tuper es una de las mayores transformadoras de acero en América Latina. La empresa sigue la evolución del mercado con amplias líneas de productos en conformidad con las normas nacionales e internacionales más exigentes.
El portafolio de productos incluye soluciones para su aplicación en sectores como industrial, automotriz, construcción civil, agroindustria, petróleo y gas, energía solar, entre otros.
Las soluciones de acero producidas por Tuper incluyen tubos estructurales e industriales, tubos de conducción, conductos galvanizados, tubos para andamios, tubos para calderas, condensadores e intercambiadores de calor, tubos estirados, Line Pipe API 5L y Casing API 5CT. Además, fabrica pilotes tubulares con conexión rápida, cubiertas metálicas de acero, perfiles estructurales, losas mixtas nervadas, andamios, soportes metálicos, revestimientos, slitters y soluciones para el sector fotovoltaico. Completando el catálogo de productos, piezas y componentes automotrices, conjuntos soldados, sistemas de escape y catalizadores aftermarket.
La trayectoria de Tuper está marcada por la determinación, audacia para crear soluciones innovadoras y el compromiso de ofrecer productos de excelencia para todos los sectores a los que atiende.
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